نظام موارد بشرية وحضور وانصراف للشركات المصرية — بالعربي، ومجاني

حين يكبر الفريق، السعر لكل مقعد هو من يختار الأداة

الشركات المصرية غالباً أكبر مما تفترضه ميزانية برمجياتها. فوكالة أو مقاول أو فريق إسناد قد يضم مئتي شخص، ويُسعَّر له منتج موارد بشرية مستورد لكل مقعد — وهكذا تنتهي الشركة بإدارة فريقها كاملاً على جدول إكسل يصونه شخص واحد ولا يستطيع أحد تدقيقه.

الخطة المجانية في ريموتلي لا تضع حداً لعدد الموظفين. تستطيع الشركة إدخال عددها الحقيقي، واستخدام الحضور والإجازات كما ينبغي، وتأجيل قرار المزايا المدفوعة — بدلاً من تجربة بعشرة أشخاص لا تُعمَّم أبداً.

العمل لعميل في منطقة زمنية أخرى

جزء كبير من العمل التقني والإداري المصري يُنفَّذ لعملاء في الخليج، ما يضع الفريق على ساعات ليست محلية تماماً. وبرنامج الحضور الذي يفترض جدولاً واحداً للشركة كلها يحوّل ذلك إلى ضجيج: يبدو الناس متأخرين كل يوم، ويحتاج التقرير إلى شرح قبل أن يُقرأ.

في ريموتلي تنتمي المنطقة الزمنية وأيام العمل وتقويم العطلات إلى الفرع، لا إلى الشركة. فيمكن لمكتب في القاهرة وفريق متوافق مع عميل في الرياض أن يكونا داخل شركة واحدة، ويُقاس كل منهما باليوم الذي يعمله فعلاً.

• ✓بدون حد لعدد الموظفين في الخطة المجانية — ابدأ بالشركة كاملة لا بتجربة.
• ✓منطقة زمنية وأيام عمل وتقويم عطلات لكل فرع.
• ✓طلبات إجازات ومسارات موافقة وأرصدة تُحدَّث تلقائياً.
• ✓عربي أولاً بدعم RTL أصلي، والإنجليزية متاحة للفرق المختلطة.

هل هناك حد لعدد الموظفين؟

لا في الخطة المجانية. يمكنك إضافة فريقك كاملاً، وهذا هو المقصود — فسجل حضور يغطي معظم الشركة ليس سجلاً.

هل يمكن لفريق أن يعمل بتوقيت الخليج والمكتب بتوقيت القاهرة؟

نعم. تُضبط المنطقة الزمنية وأيام العمل والعطلات لكل فرع، فيعيش جدولان في شركة واحدة دون أن يبدو أحدهما متأخراً.

هل ينشر الأرصدة النظامية المصرية؟

لا. يتتبع ريموتلي الإجازات وفق السياسة التي تضبطها شركتك، ويبقى القانون ولائحتك الداخلية مصدر الاستحقاقات.